На рынке сейчас вижу неприятный сдвиг: многолетний опыт в MVP и fullstack уже не выглядит автоматическим пропу

На рынке сейчас вижу неприятный сдвиг: многолетний опыт в MVP и fullstack уже не выглядит автоматическим пропуском к собесу. Не потому что «AI убил HR», а потому что у компаний резко сузился запрос.

Если раньше ценились люди, которые могли быстро собрать продукт «с нуля», то теперь многие нанимают под более узкие роли: поддержка легаси, доработка существующих платформ, интеграции, DevOps, security, data. Универсальный разработчик с сильным продуктовым бэкграундом часто оказывается слишком дорогим для типового найма и слишком широким для формального грейда.

Отдельная история — фриланс в РФ. После просадок у заказчиков и блокировок воронка стала хуже: меньше входящих, ниже чеки, выше риск заморозки проекта. В итоге даже сильный профиль может упираться не в качество, а в отсутствие бюджета и длинные согласования.

Что это значит practically: резюме нужно адаптировать под конкретный трек, а не продавать «опыт создания MVP» как универсальную ценность. Рынок сейчас покупает не ширину, а снижение риска. 🧩