Главный человек на собеседовании
От будущего руководителя ваш следующий год зависит сильнее, чем от продукта, технологий и даже зарплаты.
Что спрашивать: как он ставит задачи — подробным описанием или обозначает цель; как относится к ошибкам, с примером недавней; как часто вы будете общаться; по каким признакам он понимает, что человек растёт.
На что смотреть, кроме ответов: слушает он вас или ждёт паузы; может ли назвать сильные и слабые стороны своей команды; как отзывается об ушедших.
Тревожные признаки: «команда пока слабая, вы её вытянете»; невозможность назвать ни одной проблемы; раздражение на ваши вопросы.
И прямой вопрос напоследок: «что для вас будет значить, что вы не ошиблись, взяв меня?» Отсутствие ответа означает, что оценивать вас будет нечем.
IT Челны — t.me/it_chelny
IT Челны
@it_chelny
Главный человек на собеседовании
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Челны. Подписаться можно по ссылке: @it_chelny.