Первый разговор: что успеть выяснить
Пятнадцать минут с рекрутером обычно тратят на формальности, а можно отсеять неподходящее до трёх этапов.
Спрашивайте: что за продукт и на какой стадии; кто руководитель и сколько человек в команде; какая доля работы — поддержка существующего, какая — новое; сколько людей работает не из офиса и как давно; сколько этапов отбора и в какие сроки; какая вилка.
И отдельный вопрос, который стоит задать сразу: как в компании относятся к большой разнице во времени и есть ли уже сотрудники, работающие в вашем поясе. Ответ на него определяет, стоит ли вообще идти дальше.
О себе — три минуты. И спокойно заканчивайте разговор, если не подходит.
IT Хабаровск — t.me/itnews_khabarovsk
IT Хабаровск
@itnews_khabarovsk
Первый разговор: что успеть выяснить
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Хабаровск. Подписаться можно по ссылке: @itnews_khabarovsk.