Полчаса на изучение компании до собеседования
Смотреть надо не на оформление сайта.
Откройте все их открытые вакансии сразу. Ищут пятерых разработчиков — команда растёт. Публикуют одну и ту же позицию третий раз за год — там текучка. Тридцать технологий в требованиях — внутри не понимают, кто им нужен.
Попробуйте их продукт: вопрос «что вы думаете о нашем сервисе» задают часто, и тот, кто его открывал, сразу в выигрыше.
Посмотрите, пишут ли сотрудники что-то профессиональное: это говорит о том, поощряется ли открытость.
Оцените возраст и устойчивость компании.
И спросите знакомых. Если работодатель из другого региона, спросите в профессиональных сообществах: люди охотно рассказывают, как у них устроены собеседования и работа.
IT Челны — t.me/it_chelny
IT Челны
@it_chelny
Полчаса на изучение компании до собеседования
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Челны. Подписаться можно по ссылке: @it_chelny.