На приемке и в IT-собеседовании ошибка одна и та же: человек готовился по списку, а не по реальной работе.

На приемке и в IT-собеседовании ошибка одна и та же: человек готовился по списку, а не по реальной работе.

Я это вижу постоянно. Селлер называет «знаю склад», а потом путается в базовых вещах: где у него SLA, что он делает при расхождении по количеству, как закрывает пересорт, кто отвечает за маркировку. С Python backend — та же история. Джун может выучить ответы из подборки, но на нормальных вопросах разваливается, потому что не понимает, как система живет в проде.

Проблема не в памяти. Проблема в отсутствии операционного мышления.

Если человек не может объяснить:
— почему решение работает именно так,
— где у него узкое место,
— что сломается при росте нагрузки,
— как он будет ловить ошибку после запуска,

то дальше уже неважно, сколько у него заученных формулировок.

Перед собеседованием я бы смотрел не на «топ вопросов», а на связку: база, практика, разбор ошибок. Как на складе: не важно, сколько красивых коробок, если на приемке потом все встает из-за одной кривой этикетки 📦