Разобрали 1 000 000 откликов на IT-вакансии и получили неочевидный вывод: «дорогая» специализация не всегда да

Разобрали 1 000 000 откликов на IT-вакансии и получили неочевидный вывод: «дорогая» специализация не всегда даёт лучшую конверсию в оффер.

Что смотрели:
— ответ рекрутера на отклик
— тестовое задание
— приглашение на интервью
— финальный оффер

Логика простая: зарплата и число вакансий — это только верх воронки. А реальная метрика для кандидата — доля откликов, которые доходят до следующего шага. 📊

Что оказалось важнее:
1. Не только спрос на направление, но и конкуренция в нём
2. Насколько часто компании готовы переводить отклик в интервью
3. Сколько этапов стоит между откликом и оффером

Вывод для рынка труда такой же, как для ecom: смотреть надо не на «объём трафика», а на конверсию по воронке. Иногда направление с меньшим числом вакансий даёт выше шанс дойти до результата, потому что воронка короче и меньше отсева.

Если выбирать IT-направление только по зарплате и количеству вакансий, можно промахнуться с вероятностью оффера. Тут решает не витрина, а вся цепочка целиком.