Контроффер: почему его чаще стоит не брать

Контроффер: почему его чаще стоит не брать

Схема знакомая. Вы приносите заявление, и вдруг находятся и деньги, и повышение, и обещание пересмотреть задачи. Приятно. Проблема в том, что причина ухода обычно не в деньгах, а в том, что накопилось до них.

Спросите себя честно: если бы прибавку дали три месяца назад без всякого заявления, вы бы искали работу? Если да — оставаться бессмысленно, вернётесь к тому же через полгода.

Второй момент — отношение. После контроффера вас негласно записывают в список тех, кто может уйти. На следующем распределении интересных задач это иногда вспоминают.

Бывают и здравые случаи. Например, вы ушли бы из-за конкретной проблемы, и компания предлагает не деньги, а её решение: другую команду, другого руководителя, другой формат работы. Это уже разговор.

И общее правило: не начинайте поиск ради того, чтобы выбить прибавку на текущем месте. Слишком часто заканчивается тем, что уходить приходится по-настоящему, только уже без выбора.

IT Санкт-Петербург — t.me/itspb_news