Первый разговор с рекрутером
Пятнадцать минут, которые обычно тратят на формальности, а можно отсеять неподходящее до того, как потрачены три этапа и два вечера.
Спрашивайте конкретно: что за продукт и на какой стадии; кто руководитель и сколько человек в команде; какая доля работы — поддержка существующего, какая — новое; как устроен формат и есть ли требование присутствия; сколько этапов отбора и в какие сроки; какая вилка. Последний вопрос нормальный, и отказ отвечать на него в принципе — сам по себе характеристика процесса.
О себе — три минуты: где работали, что делали, что ищете. Развёрнутый рассказ приберегите для команды.
И спокойно заканчивайте разговор, если не подходит: «спасибо, по описанию не моё» на первом шаге вежливо и экономит время обоим.
IT Пермь — t.me/itnews_perm
IT Пермь
@itnews_perm
Первый разговор с рекрутером
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Пермь. Подписаться можно по ссылке: @itnews_perm.