Пятнадцать минут с рекрутером
Первый разговор считают формальностью, а это самый дешёвый способ отсеять неподходящее до трёх этапов.
Спрашивайте: что за продукт и на какой стадии; кто руководитель и сколько человек в команде; какая доля работы — поддержка существующего, какая — новое; как устроен формат; сколько этапов отбора и в какие сроки; какая вилка.
О себе — три минуты: где работали, что делали, что ищете. Развёрнутый рассказ приберегите для разговора с командой.
И спокойно заканчивайте, если не подходит. «Спасибо, по описанию не моё» на первом шаге — вежливо и экономит время обоим. Дойти до финала и отказаться там гораздо неприятнее для всех, а отношения с этим рекрутером вам ещё пригодятся: людей, которые ищут специалистов в городе, немного.
IT Оренбург — t.me/it_orenburg
IT Оренбург
@it_orenburg
Пятнадцать минут с рекрутером
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Оренбург. Подписаться можно по ссылке: @it_orenburg.