Сопроводительное письмо: когда оно решает

Сопроводительное письмо: когда оно решает

Массовая рассылка одинаковых писем бессмысленна, но три-пять аккуратных писем в неделю по местам, куда вы правда хотите, дают заметную разницу.

Структура: одна фраза, почему именно эта компания — что-то конкретное, показывающее, что вы смотрели; два предложения о совпадениях с вашим опытом; предложение следующего шага.

Пять-семь строк. Всё, что длиннее, дочитывают редко.

Чего быть не должно: пересказа резюме, извинений за недостающий опыт, слов «динамичный» и «нацелен на результат».

И приём, который недооценивают: писать не только по открытым вакансиям. Прямое письмо в компанию доходит до человека, принимающего решение, а не в общую кучу откликов.

IT Оренбург — t.me/it_orenburg