Три сценария, когда эйчар или кандидат «кидают» друг друга на финальном этапе

Три сценария, когда эйчар или кандидат «кидают» друг друга на финальном этапе

Контр-оффер как шантаж — классика. Кандидат берет оффер и выбивает им прибавку у текущего босса. Эйчар в это время отказывает другим финалистам. В итоге человек остается на старом месте, а компания теряет время и начинает поиск с нуля, подрывая доверие рынка.

Заморозка найма — риск от бизнеса. Бюджет режут, когда человек уже увольняется ради новой роли. Рекрутер тянет с отказом, надеясь на чудо и разморозку. В итоге кандидат остается без дохода, а бренд работодателя получает клеймо, которое сложно смыть даже через годы.

Подмена задач и скрытые KPI — обман «в долгую». На интервью обещают развитие, а дают рутину и премии «на усмотрение». Компания закрывает дыру, но гарантированно теряет сотрудника через пару месяцев. Без фиксации условий на бумаге любые обещания стоят ноль.

Требуйте подробный оффер и проверяйте реальную текучку в отделе. Взаимная честность на старте экономит месяцы жизни и репутацию обеим сторонам.