Первый разговор: что успеть выяснить
Пятнадцать минут с рекрутером обычно тратят на формальности, а можно отсеять неподходящее до трёх этапов.
Спрашивайте: что за продукт и на какой стадии; кто руководитель и сколько человек в команде; какая доля работы — поддержка существующего, какая — новое; сколько людей в команде работает не из офиса и как давно; сколько этапов отбора и в какие сроки; какая вилка.
Последний вопрос про удалённых особенно важен: разница между компанией, где половина сотрудников распределена, и той, где вы будете первым таким, огромна, и в тексте вакансии её не видно.
О себе — три минуты. И спокойно заканчивайте разговор, если не подходит.
IT Калининград — t.me/kaliningrad_it
IT Калининград
@kaliningrad_it
Первый разговор: что успеть выяснить
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Калининград. Подписаться можно по ссылке: @kaliningrad_it.