Тимлид на профитной связке, а отдел льет в минус: норма или беспредел

Тимлид на профитной связке, а отдел льет в минус: норма или беспредел

В медиабаингах часто зреет бунт. Тимлид находит рабочую связку, но вместо масштабирования силами команды, оставляет профит себе. Остальные получают выжатые офферы и креативы с низким CTR, выслушивая на планерках лекции о плохом качестве залива.

Аргументы «сверху» стандартные. Лид утверждает, что тестировал подход на свои, поэтому имеет право на сливки. Или боится, что новички «сожгут» аукцион и быстро убьют профит из-за отсутствия опыта.

Последствия для команды:
— Демотивация байеров, которые уходят в соло или к конкурентам.
— Искажение статистики: отдел выглядит убыточным на фоне одного лида.
— Остановка развития, превращающая команду в сборище фармеров.

Здоровый подход — когда лид получает процент с профита отдела, а не конкурирует с сотрудниками. Если руководитель боится отдавать связки, он не управленец, а просто байер с синдромом жадности. Тимлид — красавчик или крыса? Голосуй реакцией. ⚖️