Оффер сравнивают по одной цифре, а живут потом со всем остальным.

Оффер сравнивают по одной цифре, а живут потом со всем остальным.

Полезно расписать предложение целиком, прежде чем отвечать. В список входит не только оклад:

— как устроена переменная часть и от чего она на самом деле зависит;
— кто ваш руководитель и как часто эта роль здесь меняется;
— чем занимается команда, в которую вы попадаете, а не компания в целом;
— что происходит с задачами, когда всё горит: кто-то остаётся на выходные или переносят сроки.

Отдельная строка про рост. Обещание «потом пересмотрим» ничего не значит, если не сказано, кто и по каким признакам будет пересматривать.

Есть и вопрос скорости. Требование ответить сегодня — плохой знак: серьёзная компания понимает, что решение о работе не принимают за час.

И самое трезвое правило: сравнивайте предложение не с идеальной работой, а со своей текущей. Именно между этими двумя вариантами вы выбираете на самом деле.