<b>Почему топы уходят от фаундера после первого успеха — и это видно ещё на созвоне</b>

<b>Почему топы уходят от фаундера после первого успеха — и это видно ещё на созвоне</b>

В арбитраже расставания редко выглядят как скандал. Снаружи — «разошлись по взглядам». Внутри — один хочет строить систему, второй продолжает жить в режиме «скиньте стату срочно». И вот уже бывший Head of Buying внезапно исчезает из рабочих чатов быстрее, чем умирает FB-акк после реджекта.

Есть несколько симптомов, после которых развод команды — вопрос времени:

— Фаундер продолжает рулить каждым крео лично. Даже когда в команде уже три лида и операционка трещит по швам.
— Топов зовут «партнёрами», но доступ к цифрам остаётся на уровне стажёра.
— Любой провал обсуждается публично, а успехи подаются как личная гениальность владельца. Светская классика 🎭
— Команда растёт, а процессы всё ещё держатся на голосовых в Telegram в 02:14 ночи.

Самое смешное — уход почти никогда не случается после плохого месяца. Люди терпят просадки. Не терпят атмосферу, где каждый созвон похож на семейный ужин с пассивной агрессией.

Опытные тимлиды обычно смотрят не на процент ревшары, а на поведение фаундера в мелочах: как он реагирует на ошибки, делится ли контролем и умеет ли не устраивать театр из операционки.

Если в команде всё держится на одном человеке — драма уже пишется. Просто кастинг ещё не закончен.