«Рынок кандидата» — удобная сказка для HR-отчётов.
На деле рынок уже давно принадлежит не людям, а фильтрам: ATS, ИИ-скрининг, скрытые грейды, корпоративные “must have” и внезапные “мы не готовы к вашему опыту”.
Ты не проходишь собес — ты проходишь воронку, где половина решений принимает не рекрутер, а алгоритм.
Для технаря и безопасника это значит одно: игра не про “быть лучшим”, а про быть читаемым системой.
Резюме должно попадать в ключи, кейсы — в риск-логики компании, портфолио — в язык пользы, а не технарского снобизма. ⚠️
Что делать:
— переписать CV под конкретную роль, а не под самоуважение
— убрать мусорные формулировки и добавить цифры
— тестировать отклики, как креативы: один заголовок, один оффер, одна гипотеза
— не верить в “честный отбор”: его почти нигде нет
Пока одни ждут справедливости, другие просто учатся обходить фильтр.
Creative Bunker
@CreativeBunkerPro
«Рынок кандидата» — удобная сказка для HR-отчётов.
Этот пост опубликован в Telegram-канале Creative Bunker. Подписаться можно по ссылке: @CreativeBunkerPro.