Замечаем один тренд: сильные джуны и трейни реже ждут, пока им «дадут оценку», и чаще сами вытаскивают фидбек.

Замечаем один тренд: сильные джуны и трейни реже ждут, пока им «дадут оценку», и чаще сами вытаскивают фидбек.

Кейс. У человека после задачи обычно был один вопрос: «Ну как?» Ответы были общие: «норм», «всё ок», «поправь тут». Рост от этого медленный: непонятно, что делать иначе в следующий раз.

Что сработало лучше:
— после задачи он приносил не только код, но и 2–3 своих вывода: что получилось, где сомневался, что бы сделал иначе;
— просил фидбек не «вообще», а по конкретике: логика, коммуникация, самостоятельность;
— после разговора фиксировал 1–2 действия на следующую задачу.

Так фидбек перестаёт быть разовой оценкой и становится инструментом роста. Не «меня похвалили или раскритиковали», а «вот что я меняю в работе». Это уже уровень, где тебя проще растить 🚀