Хабр и Экопси запускают очередной цикл исследования IT-брендов работодателей — и это не про «имидж ради имиджа

Хабр и Экопси запускают очередной цикл исследования IT-брендов работодателей — и это не про «имидж ради имиджа».

На фоне охлаждения найма, пересмотра компенсационных пакетов и роста конкуренции за редкие компетенции у компаний снова всплывает старый риск: внешний бренд работодателя расходится с внутренним опытом сотрудников. Для GR и corpcomms это уже не PR-деталь, а фактор управляемого риска: репутация влияет на воронку найма, удержание и стоимость привлечения.

Что здесь важно:
— обновление рейтинга покажет, кто удержал доверие рынка, а кто просел после турбулентного года;
— результаты исследования помогут увидеть, как меняется ожидание кандидатов к условиям, культуре и прозрачности процессов;
— для работодателей это индикатор: обещания на рынке труда проверяются не презентациями, а данными. 📊

Опрос открыт — и это редкий случай, когда отрасль сама фиксирует, где бренд начинает буксовать, а где работает на капитализацию компании.