Найм команды селлера для Маркетплейсы: пошаговый гайд

Найм команды селлера для Маркетплейсы: пошаговый гайд

1) Сначала распишите, какие задачи вы уже не успеваете: контент, ответы на вопросы, аналитика, логистика, реклама. Нанимайте не «человека в штат», а под конкретную функцию.

2) Разделите роли. Для старта обычно нужны: ассистент для рутины, менеджер по контенту, аналитик, специалист по рекламе. Если оборот небольшой, одну роль может закрывать подрядчик или универсальный помощник.

3) Составьте простую карту обязанностей: что делает сотрудник, что считается результатом, кому он передает задачу и в какие сроки. Это снижает хаос и дублирование.

4) На собеседовании проверяйте не только опыт, но и умение работать по регламенту, быстро учиться и задавать вопросы. Просите разобрать реальную задачу с вашего кабинета Маркетплейсы.

5) Введите адаптацию: доступы, чек-листы, шаблоны ответов, правила согласований. По оплате и условиям работы уточняйте актуальный тариф в личном кабинете Маркетплейсы.

Что учесть:
- Начинайте с закрытия самых дорогих по времени задач.
- Не нанимайте без регламентов: команда без процессов быстро буксует.
- Сначала тестовый период, потом расширение функций.

#mp #гайд #маркетплейсы

t.me/naym_komandy_mp