Оффер: раскладываем на составные части
Сравнение по одному окладу — самый быстрый способ ошибиться.
Деньги: какая доля фиксированная, какая премиальная и при каких условиях премию не платят. Есть ли регулярный пересмотр. Компенсируются ли переработки или считаются нормой.
Условия: формат работы и можно ли его менять, техника, страховка и с какого месяца, дополнительные дни отпуска.
Работа: кто руководитель, из кого состоит команда, есть ли ревью кода, чем занимался предыдущий человек на этой позиции и почему ушёл. Последний вопрос задают редко, а отвечают честнее, чем ожидаешь.
Про торг: просить пересмотреть условия нормально, если делаете это один раз, с конкретной цифрой и спокойно. Второй заход после согласия портит отношения ещё до выхода.
И не отвечайте в тот же час: день-два на размышление даёт любая нормальная компания.
IT Тюмень — t.me/itnews_tyumen
IT Тюмень
@itnews_tyumen
Оффер: раскладываем на составные части
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Тюмень. Подписаться можно по ссылке: @itnews_tyumen.