Тестовое задание — самая спорная часть найма, и спорит она сама с собой. Работодателю нужно увидеть, как человек думает. Соискателю не хочется бесплатно делать чужую работу.
Различить одно от другого проще, чем кажется. Проверочное задание обычно замкнуто в себе: условия придуманы, данные учебные, объём небольшой, результат никуда не пойдёт. Бесплатная работа выглядит иначе — живой проект, настоящие данные, просьба «набросать эскиз, покажем заказчику».
На что смотреть, прежде чем браться:
— сколько времени задание займёт честно, а не по обещанию в письме;
— есть ли критерии оценки или их придумают потом;
— готовы ли дать обратную связь при отказе;
— на каком этапе задание — до разговора с руководителем или после.
Тестовое до живого разговора почти всегда невыгодный обмен: вы вкладываете вечер, компания не вкладывает ничего.
И отдельная мысль для нанимающих. Чем больше задание, тем хуже отклик, и отсеиваются при этом не слабые, а те, у кого уже есть работа. 📉
Обзор Рынка Труда
@job_market_ru_n1k
Тестовое задание — самая спорная часть найма, и спорит она сама с собой. Работодателю нужно увидеть, как челов
Этот пост опубликован в Telegram-канале Обзор Рынка Труда. Подписаться можно по ссылке: @job_market_ru_n1k.