Разделение доступов внутри команды — тема, которую откладывают до первого неприятного случая. После него её ре

Разделение доступов внутри команды — тема, которую откладывают до первого неприятного случая. После него её решают за день, но обычно уже с потерями.

Три вещи стоит сделать заранее. Первое: у каждого сотрудника свой доступ, а не общий на всех. Общий пароль означает, что при уходе человека вы меняете всё и везде. Второе: права выдаются по задаче, а не по должности. Третье: есть список того, кто к чему имеет доступ, и он обновляется.

Хранение секретов в переписке — отдельная беда. Сообщение живёт дольше, чем сотрудник, и переносится вместе с историей чата в места, о которых никто не помнит 🔐

Практическое правило простое: если доступ нельзя отозвать за одну минуту, значит он организован неправильно. Проверить это можно мысленным экспериментом — представьте, что сотрудник уходит сегодня вечером.