Фидбек можно получать двумя способами.

Фидбек можно получать двумя способами.

**Подход 1: ждать, пока заметят.**
Так обычно и выходит: ошибок меньше не становится, а рост идёт вслепую. Ты слышишь общие фразы вроде «нормально», «надо подтянуть», но не понимаешь, что именно менять.

**Подход 2: просить конкретно.**
Не «как я?», а:
- что в моей работе тормозит команду;
- где я беру лишнюю ответственность;
- что из этого надо исправить в первую очередь.

На практике второй подход работает лучше. Он показывает, что ты не просто хочешь похвалу, а умеешь управлять своим ростом. Это уже ближе к middle-мышлению 👇

Хороший фидбек — это не про приятные слова. Это про ясность: что оставить, что улучшить, что сделать иначе в следующем спринте. И чем раньше ты научишься задавать такие вопросы, тем быстрее перестанешь гадать, почему «вроде стараюсь, а роста не видно».