Текст вакансии — это рекламное объявление, а не описание работы. Читать его надо с поправкой на жанр.

Текст вакансии — это рекламное объявление, а не описание работы. Читать его надо с поправкой на жанр.

Первое, на что стоит смотреть, — не список технологий, а глаголы. «Развивать», «выстроить с нуля», «поддерживать существующее» описывают три разные работы, хотя набор требований при этом может быть одинаковым.

Дальше — на структуру требований:

— если список навыков длиннее, чем список задач, скорее всего задачи ещё не сформулированы;
— если в требованиях смешаны роли, которые обычно делают разные люди, вакансия закрывает дыру, а не позицию;
— если написано «работа в команде профессионалов», но не сказано, сколько человек в команде, это ничего не значащая строка.

Полезная привычка — выписать из вакансии три вопроса, ответы на которые определят, интересна вам эта работа или нет. Не про деньги, а про то, кто ставит задачи, как выглядит обычная неделя и что здесь считается сделанной работой.

Вакансия описывает желаемое. Реальность выясняется на собеседовании, и именно за этим туда стоит идти.