Нанимать с рынка — любимая привычка компаний, у которых воронка кадровой жрёт бюджет быстрее, чем медиабаинг н

Нанимать с рынка — любимая привычка компаний, у которых воронка кадровой жрёт бюджет быстрее, чем медиабаинг на плохом крео.

Но есть более грязно-эффективный ход: растить своих и закрывать роли изнутри.

РТЛабс провернули именно это с системными аналитиками:
— не ждали, пока рынок отдаст «идеального» кандидата;
— посмотрели на внутренних сотрудников;
— дали им понятный маршрут роста;
— закрыли вакансию быстрее и дешевле.

Это тот же принцип, что и в affiliate:
не каждый раз лить на новый оффер — иногда выгоднее дожать связку, переписать хук, поменять angle и вытащить конверт из того, что уже есть.

Самый недооценённый ресурс команды — люди, которые уже знают продукт, процессы и боль. Их не надо онбордить с нуля, они не теряются в контексте и быстрее выходят в боевую эффективность.

Мейнстрим любит романтику «сильного найма». Но часто сильнее — это не искать снаружи, а правильно докрутить внутри ⚙️