Рынок найма всё меньше похож на «человека выбирают люди».

Рынок найма всё меньше похож на «человека выбирают люди».

Сначала вас фильтрует ИИ: по формулировкам в резюме, стажу, ключевым словам, даже по паузам в карьере. Потом — Хедхантер и внутренние скоринги. И только после этого резюме доезжает до HR, у которого уже есть свой список «подходит / не подходит» 🧠

Что важно для технаря и безопасника:
1. Резюме надо писать под алгоритм, а не под легенду о себе.
2. Одно и то же CV не работает на разные вакансии — нужна версия под каждый фильтр.
3. У «идеального кандидата» часто важнее не опыт, а отсутствие красных флажков в истории.
4. На собесе выигрывает не самый сильный, а тот, кто умеет пройти цепочку автоматических отсечек.

Это уже не рынок кандидата. Это рынок, где кандидата сначала сканируют, потом ранжируют, а потом ещё раз перепроверяют.

И если в подборе такой зоопарк, то в найме на ИБ-ролях выигрывают не только скиллы, но и умение играть по правилам алгоритма.