Рынок ИТ-найма не «умер». Он просто перестал брать любой длинный опыт за автоматический плюс.

Рынок ИТ-найма не «умер». Он просто перестал брать любой длинный опыт за автоматический плюс.

Что видно по таким кейсам:
1) MVP-опыт сам по себе больше не продаётся. Если за ним нет цифр — выручка, retention, скорость запуска, снижение костов — для рекрутера это просто история про «делал много всего».
2) Фриланс и проектная занятость в РФ сейчас хуже конвертируются в собес. Не потому что опыт плохой, а потому что его сложнее упаковать в понятный продуктовый результат.
3) Fullstack без привязки к бизнес-метрикам всё чаще проигрывает узким специалистам, которые показывают конкретный вклад в метрики команды.

Полевой вывод: AI не убил найм, он поднял планку входа. Теперь на скрининг проходит не «я всё делал», а «я ускорил, удешевил или вырастил». ⚙️

Если упаковываете опыт, держите три шага:
— вытащить 2–3 измеримых результата из каждого проекта
— переписать резюме в язык эффекта, а не технологий
— убрать лишний шум и показать, где был ваш личный вклад

Рекрутинг стал не про стаж, а про сигнал.