Компания может выглядеть живой, а деньги уже утекать.

Компания может выглядеть живой, а деньги уже утекать.
И нет, это не «рынок плохой» и не «надо просто подождать квартал».

Самая дорогая ошибка в подборе — когда на ключевую роль ставят человека, который вроде бы работает, но системно не тянет.
Не скандал. Не провал на дне первого месяца.
А тихий слив прибыли: срывы сроков, лишние согласования, микроменеджмент, переделки, просевшая скорость команды.

В ссылочном это знакомо до боли: взяли «универсального» линкбилдера — и получили пачку мусорных доноров, анкоры вразнобой, outreach без ответов и отчёт ради отчёта. Формально активность есть. Фактически — бюджет горит.

Почему это редко видно сразу?
Потому что плохой найм маскируется под «адаптацию», «сложный проект» и «надо дать время». А потом оказывается, что система уже просела, просто никто не посчитал потери.

Точность подбора — это не HR-ритуал. Это способ не кормить ошибку месяцами. ⚠️