Рынок труда в IT и ИБ давно не «рынок кандидата».

Рынок труда в IT и ИБ давно не «рынок кандидата».
Сначала вас фильтрует ATS, потом — рекрутер по своим скрытым критериям, потом — нанимающий менеджер, который может искать не профиль, а «удобного» человека.

Что это значит на практике:
— резюме должны считываться машиной, а не только человеком
— ключевые навыки и стек лучше ставить в верхнюю часть документа
— размытые формулировки вроде «участвовал в», «помогал», «занимался» режут шансы
— одинаково написанные резюме под все вакансии = минус на старте

Для технарей и безопасников главный риск — быть сильным специалистом, но плохо упакованным кандидатом. ИИ и HR не оценивают глубину вашего опыта, если она не видна в первых секундах 🧩

Минимум, который нужен:
1. Чёткий headline
2. 5–7 релевантных skills
3. Измеримые достижения
4. Версия резюме под конкретную роль

Без этого рынок решит за вас.