«Рынок кандидата» — удобная легенда для тех, кто не хочет признавать реальность.

«Рынок кандидата» — удобная легенда для тех, кто не хочет признавать реальность.

Я вижу другое: рынок фильтров.
Не вас выбирают. Вас прогоняют через ATS, кривые формулировки вакансий, внутренние теги HR и алгоритмы, которые не понимают ни ИБ, ни нормальный IT-опыт.

И вот где ломается система: сильный безопасник может быть мимо, потому что у него нет “правильного” слова в резюме. Или потому что он слишком честно описал зону ответственности. Или потому что у компании в голове один запрос, а в вакансии — другой.

Что с этим делать:
1. Писать резюме не как биографию, а как набор совпадений с вакансиями.
2. Дублировать ключевые роли и инструменты теми словами, которые ищут алгоритмы.
3. Упаковывать опыт в измеримые результаты, а не в “участвовал/отвечал”.
4. Не верить красивым обещаниям до разговора с живым человеком.

И да: если вы в ИБ, ваш главный навык на рынке — не только защищать системы.
Ваш второй навык — проходить систему отбора, которая сама по себе небезопасна. ⚠️