Рынок кандидата — звучит красиво. В реальности часто работает другой сценарий: сначала вас фильтрует алгоритм,

Рынок кандидата — звучит красиво. В реальности часто работает другой сценарий: сначала вас фильтрует алгоритм, потом — рекрутер по чек-листу, а потом ещё и нанимающий менеджер с собственным представлением о «сильном junior».

Кейс простой. Специалист по ИБ откликается на вакансию, опыт есть, задачи похожи. Ответа нет. Не потому что он «слабый», а потому что резюме не попало в ключевые слова, грейд описан мутно, а компания ищет не человека, а набор удобных признаков.

Что с этим делать:
— писать резюме под конкретную роль, а не «вообще про себя»
— показывать не только инструменты, но и контекст: что делал, где ошибался, что улучшил
— не спорить с автоматикой, а обходить её: реферальные контакты, прямой отклик, нормальный профиль
— уточнять ожидания до интервью: задачи, зона ответственности, критерии успеха

Для безопасника это особенно важно: в ИБ часто продают «страх», а ищут человека, который умеет спокойно разруливать риск и объяснять его бизнесу. ИИ работу не отнимает. Он просто усилил хаос. Поэтому выигрывает не тот, кто громче, а тот, кто яснее показывает свою пользу.