Рынок труда давно не «рынок кандидата». Это аукцион, где вас оценивают не люди, а связка ATS, HR-фильтров и ИИ

Рынок труда давно не «рынок кандидата». Это аукцион, где вас оценивают не люди, а связка ATS, HR-фильтров и ИИ-сортировки.

Что ломает процесс:
1) Резюме сначала режет алгоритм: ключевые слова, стаж, стек, формат.
2) Потом включается HR-скоринг: не «кто сильнее», а «кто безопаснее для отказа».
3) На финале всплывают невидимые критерии: зарплатный коридор, локация, тайтл, тревожность команды.

Для ИБ и IT это особенно грязно: сильный технарь может не пройти из-за не того названия вакансии, дырки в резюме на 3 месяца или слишком честного описания задач.

Что делать безопаснику:
— оптимизировать резюме под машинный парсинг, а не под красоту;
— дублировать стек и роли в формулировках, которые ждёт ATS;
— не спорить с фильтром, а проходить его;
— хранить в голове: сначала вас выбирает система, потом человек.

Это не «HR плохой». Это рынок, где конверсия кандидата в собеседование решается до контакта. И да, тут тоже есть свой CPM: сколько откликов надо, чтобы купить один нормальный оффер.