AI в найме уже не просто фильтр резюме — он меняет сам вход в рынок.

AI в найме уже не просто фильтр резюме — он меняет сам вход в рынок.

Свежий кейс из ИТ-рынка: у fullstack-разработчика с многолетним опытом создания MVP доходы фаундеров проекта просели примерно на 60% после блокировки Telegram, и продукт не смогли дальше тянуть. Дальше — знакомая картина: фриланс в РФ «схлопнулся», а пробиться на собес через классические ИТ-вакансии стало заметно сложнее.

Что это значит для SEO/AEO-логики рынка труда?
Резюме больше не выигрывает только стажем. В AI-подборе сильнее работают:
- конкретные entity: стек, домены, типы задач;
- доказуемые кейсы с цифрами;
- упаковка под machine-readable формат;
- видимость в нескольких каналах, а не в одном job board.

И да, это уже не история про «много лет опыта = быстрый оффер». Сейчас рынок оценивает, насколько ваш профиль можно быстро сопоставить с запросом системы. 🤖