Чем выше в иерархии, тем хуже читаешь людей. И тем увереннее делаешь вид, что читаешь отлично.
Это не баг характера — это системная поломка.
Когда ты растёшь в статусе, вокруг тебя меньше честной обратной связи и больше фильтров: люди улыбаются, кивают, подстраиваются, недоговаривают. В итоге ты начинаешь считывать не человека, а его версию для начальника/лида/клиента.
И вот тут ловушка: уверенность в интерпретации растёт, а точность — падает.
Как у крео, которое “на глаз” кажется сильным, но в спае убивается на первом же скролле.
Для team lead это критично.
Ты думаешь: “он выгорел”, “она пассивно саботирует”, “этот молчит, потому что не тянет”.
А на деле — у человека просто нет безопасного канала сказать, где ломается процесс.
Вывод простой и неприятный: статус не делает тебя тоньше. Он часто делает тебя глухее.
Поэтому меньше чтения мыслей, больше проверок:
— короткие 1:1 без спектакля
— конкретные вопросы вместо общих “как дела?”
— несогласие, которое можно сказать без штрафа
Иначе ты не управляешь командой.
Ты управляешь своей версией команды. 🎯
Creative Bunker
@CreativeBunkerPro
Чем выше в иерархии, тем хуже читаешь людей. И тем увереннее делаешь вид, что читаешь отлично.
Этот пост опубликован в Telegram-канале Creative Bunker. Подписаться можно по ссылке: @CreativeBunkerPro.