AI не убил HR. Он просто ускорил фильтр до жесткой механики.

AI не убил HR. Он просто ускорил фильтр до жесткой механики.

Если у тебя за спиной fullstack/MVP-опыт, это не значит, что рынок обязан тебя пустить в следующий этап. В 2026 найм стал ближе к воронке логов: резюме → ATS → скрининг → техинтервью → отказ. На каждом шаге теряется до 70–90% кандидатов. И чем шире опыт, тем чаще он выглядит как «умеет всё, но не в наш стек».

Фриланс в РФ просел не из-за «плохого рынка», а из-за сжатия спроса и падения платёжеспособности. Если у фаундеров доходы упали на 60%, первым режут не архитектуру, а подрядчиков.

Что работает:
— стек должен совпадать с вакансией не на 50%, а на 80%+
— кейсы оформляй как измеримые результаты: latency, conversion, cost, deploy frequency
— резюме без воды: 1 экран, 3–5 релевантных проектов
— собесы сейчас выигрывает не «опыт», а доказуемая специализация ⚙️