Хабр и Экопси снова зовут рынок «обновить картину» по IT-работодателям в 2026. Формально — исследование. По фа

Хабр и Экопси снова зовут рынок «обновить картину» по IT-работодателям в 2026. Формально — исследование. По факту — очередной тест на то, кто реально умеет строить employer brand, а кто до сих пор меряет привлекательность красивыми обещаниями и общими словами.

В IT найм меняется быстрее, чем многие бренды успевают переписать EVP, а значит, без нормальной воронки и прозрачных метрик любой «лидер отрасли» — просто громкое заявление. Если в опросе не видно методики, выборки и того, как будут сравниваться компании, результат легко превращается в PR-табличку для пресс-релиза, а не в рабочий инструмент.

Для брендов это не про «принять участие ради участия». Это про бенчмарк, который потом пойдёт в HR-коммуникации, спецпроекты и отчёты для руководства 📊

И да: если хотите назвать себя сильным IT-брендом работодателя — покажите не охваты, а цифры, которые это подтверждают.