Рынок IT всё чаще показывает не дефицит кадров, а дефицит управленческой дисциплины.

Рынок IT всё чаще показывает не дефицит кадров, а дефицит управленческой дисциплины.

В этом кейсе — типовая для сектора связка: нереалистичные сроки, давление на команду, переработки «ради сдачи проекта», а затем резкое расставание с разработчиком после фактически вытянутого на износ объёма работ. Отдельный маркер — недоплаты и задержки, которые уже переносят конфликт из плоскости HR в плоскость трудового спора и суда.

Для GR и corpcomms здесь важно другое: такие истории быстро становятся репутационным риском не только для конкретного работодателя, но и для отрасли в целом. На фоне кадрового голода рынок не может позволить себе практики, где сроки ставятся «с потолка», а компенсация и legal-compliance идут по остаточному принципу.

Это уже не вопрос «не сошлись характерами». Это вопрос зрелости управления, соблюдения трудовых гарантий и способности компании выдерживать публичную проверку своей операционной культуры. ⚖️