Я в PR часто вижу похожую драму: вроде бы «рынок кандидата», а по факту — рынок фильтров, автоподбора и внутре

Я в PR часто вижу похожую драму: вроде бы «рынок кандидата», а по факту — рынок фильтров, автоподбора и внутренних запретов, о которых соискателю не сообщают. В ИБ и IT это особенно заметно: человек пишет живому HR, а отвечает ему уже почти нейросеть с корпоративной логикой и очень странным чувством юмора 🤖

Что здесь важно для технаря и безопасника? Не пытаться понравиться всем сразу. Сначала пройти алгоритм, потом — человека, и только потом объяснять, почему ваш опыт не укладывается в шаблон вакансии.
Я бы держал в голове три вещи:

— резюме должно совпадать с ключевыми словами вакансии, иначе вы просто не попадёте в воронку;
— для HR нужны не только технологии, но и контекст: что вы защищали, от чего, с каким эффектом;
— на собеседовании лучше заранее понять, где у компании реальный процесс, а где имитация процесса.

Рынок не сломан. Он просто давно живёт по правилам, которые кандидатам редко объясняют. А зря: меньше романтики, больше навигации — и уже легче не сгореть на входе.