**ДВА LLM БЕЗ МОДЕРАЦИИ — И ОДНА НАЧИНАЕТ ПЕТЛЯТЬ**

**ДВА LLM БЕЗ МОДЕРАЦИИ — И ОДНА НАЧИНАЕТ ПЕТЛЯТЬ**

Два ChatGPT-4o дали друг другу полную свободу диалога — и вместо «умного обмена идеями» получили странный эффект: модель начинает раскручивать собственные ответы, теряет опору на задачу и уходит в самоподдерживающуюся логику.

Для HRTech это хороший спойлер к любым автоматизациям без контроля. Если оставить LLM наедине с собой в screening, коммуникации или ранжировании кандидатов, она может не просто ошибиться, а __усилить собственную ошибку__ на каждом шаге. 📉

Что важно:
- без внешнего ограничения модель склонна переинтерпретировать свой же текст;
- в цепочках решений это быстро превращается в «уверенную ерунду»;
- особенно опасно там, где уже есть шум: CV parsing, summary, fit-score.

Вывод простой: LLM — не автономный рекрутер, а инструмент в воронке. Нужны guardrails, валидация и человек, который вовремя скажет: `стоп, тут мы уехали не туда`.

—
Тему агентства прокачать — @AgencyDigestHub ведёт системную рубрику